Деятельность по противодействию коррупции

Admin О школе 31 января 2024 Просмотров: 47

По вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства, Вы можете позвонить:

8(01563)62757 - Нечай Марина Михайловна - директор государственного учреждения образования Средняя школа №1 г. Дятлово

8(01563)63137 - Рынгель Елена Ивановна - заместитель директора по учебной работе государственного учреждения образования Средняя школа №1 г. Дятлово

8(01563)63137 - Яковчик Екатерина Юрьевна - инспектор по кадрам государственного учреждения образования Средняя школа №1 г. Дятлово

8(01563)69356 – Лошковская Марина Евгеньевна, начальник отдела образования Дятловского райисполкома

8(01563)68170 – Жадейко Елена Ивановна, заместитель начальника отдела образования Дятловского райисполкома

Положение об урегулировании конфликта интересов между работниками и государственным учреждением образования «Средняя школа №1 г.Дятлово»

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано на основании Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. №305-З «О борьбе с коррупцией» и определяет порядок урегулирования конфликта интересов между работниками и государственным учреждением образования «Средняя школа №1 г.Дятлово» (далее – учреждением образования), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Действия настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками учреждения образования, находящихся в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с учреждением образования на основе гражданско-правовых договоров.
3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами учреждения образования.
4. Под личной заинтересованностью работника понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении своих трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
5. В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении образования положены следующие принципы:
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение, урегулирование и оценка репутационных и иных рисков для учреждения образования при выявлении каждого конфликта интересов;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов учреждения образования и работника при урегулировании конфликта интересов;
защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением образования.

ГЛАВА 2
МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

6. Целью профилактики конфликтов является создание условий деятельности для работников учреждения образования, которые минимизируют вероятность возникновения и (или) развития конфликтов интересов.
7. В целях профилактики конфликта интересов между работниками и учреждением образования предусматриваются следующие мероприятия:
совершенствование организационно-кадровой структуры учреждения образования (его обособленных и структурных подразделений) в целях исключения совместной работы лиц, состоящих в браке или находящихся в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если данная работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из этих лиц другому;
уточнение и оптимизация трудовых обязанностей работников учреждения образования;
установление эффективной системы контроля за исполнением работниками учреждения образования своих трудовых обязанностей, соблюдением предусмотренных законодательством запретов и ограничений;
проведение учреждением образования просветительской и идеологической работы, направленной на распространение знаний о конфликтах интересов, причинах их возникновения, порядке их предотвращения и урегулирования;
8. С целью профилактики конфликта интересов работники учреждения образования не вправе:
оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности с использованием служебного положения;
выполнять иные оплачиваемые работы, не связанные с исполнением своих трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности), если иное не установлено законодательством;
участвовать лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;
принимать имущество (подарки), за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, или получать другую выгоду для себя или для третьих лиц в виде работы, услуги в связи с исполнением трудовых обязанностей;
использовать в личных, групповых и иных внеслужебных интересах информацию, содержащую сведения, составляющие охраняемую законом тайну, полученную при исполнении своих трудовых обязанностей;
использовать во внеслужебных целях средства финансового, материально-технического и информационного обеспечения, другое имущество учреждения образования.
9. Работники обязаны руководствоваться интересами учреждения образования без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей, а также избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЯ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ И ПРОВЕРКА ПОСТУПИВШЕЙ ИНФОРМАЦИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

10. Обязанности по предотвращению и урегулированию конкретных конфликтов интересов возлагаются на работников – участников конфликтов, руководителей структурных подразделений, работников отдела кадров, комиссию по противодействию коррупции.
11. Сведения о конфликтах интересов с участием конкретных работников учреждения образования могут быть получены:
от самих работников, руководителей их структурных подразделений;
из обращений граждан и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации;
в результате совместного анализа имеющихся сведений о личных интересах работников учреждения образования и выполняемых им трудовых обязанностях;
из других источников.
12. Координацию деятельности по выявлению конфликтов интересов осуществляет директор учреждения образования.
13. Работники самостоятельно устанавливают наличие признаков реального или потенциального конфликта интересов и незамедлительно докладной запиской уведомляют своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого находятся о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов.
14. Руководители структурных подразделений при выявлении признаков реального или потенциального конфликта интересов незамедлительно уведомляют директора учреждения образования о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов докладной запиской, в которой подробно указывается суть конфликта интересов, причина и время его возникновения, отношение работника к возникновению конфликта интересов (субъективные и объективные факторы), значимость конфликта интересов.
15. Непосредственный руководитель работника при получении докладной записки о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов доводит докладной запиской до сведения директора учреждения образования о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов, к докладной записке приобщает докладную записку работника учреждения образования и дополнительные материалы, характеризующие суть конфликта интересов.
16. Директор учреждения образования при получении материалов о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов принимает незамедлительное решение о его предотвращении (урегулировании), либо при необходимости организует проведение дополнительной проверки.
Дополнительная проверка проводится уполномоченным лицом или комиссионно в трехдневный срок от момента получения материалов.
17. Учреждение образования берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведения и урегулирования конфликта интересов.
18. По результатам проверки поступившей информации выносится решение является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

ГЛАВА 4
ПОРЯДОК И СПОСОБЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

19. Окончательное решение о порядке предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель учреждения образования.
20. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его урегулирования:
вручение работнику письменных рекомендаций о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
отстранение работника от совершения действий по работе, вызывающих или способных вызвать у него конфликт интересов (исключение работника из состава комиссии или рабочей группы; запрет работнику принимать участие в голосовании при сохранении права на участие в обсуждении; ограничение доступа к определенным сведениям на период урегулирования конфликта интересов и иные);
перевод работника в порядке, установленном законодательством, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать конфликт интересов, на другую равнозначную должность;
пересмотр и изменение трудовых обязанностей работника;
передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения образования;
увольнение по соглашению сторон, если конфликт интересов носит постоянный и неустранимый характер;
использование иных способов разрешения конфликта.
21. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения образования.
22. В случае отказа работника от принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов директор учреждения образования принимает решение в соответствии с законодательством.

План мероприятий государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г. Дятлово» по реализации Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11.03.2004 г. «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Декрета №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

№ п/п	Название мероприятий	Дата	Ответственные
1.	Организация и проведение мониторинга соблюдения служебной (трудовой) дисциплины, обеспечение применения в организациях требований в отношении учета и контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, пропускного режима, обеспечения информационной безопасности и использования телефонной сети общего пользования	Постоянно, но не реже одного раза в квартал	Нечай М.М., Рынгель Е.И., Глушкевич А.Е.,
2.	Внесение в должностные обязанности соответствующих должностных лиц вопросов периодического контроля соблюдения служебной (трудовой) дисциплины	При назначении ответственных должностных лиц	Бубновская А.А.
Подпункт 1.1 пункта 1 Директивы
3.	Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда	Постоянно	Нечай М.М., Рынгель Е.И., Глушкевич А.Е.
4.	Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний, работников по вопросам охраны труда, пожарной и радиационной безопасности	По мере необходимости	Нечай М.М., Рынгель Е.И., Глушкевич А.Е., Синяк А.А., Бубновская А.А.
5.	Организация своевременного прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда руководителями и членами комиссий организаций в комиссии отдела образования	В течение года	Нечай М.М.,
6.	Недопущение к работе, отстранение от работы в соответствующий день (смену) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.	По мере необходимости	Рынгель Е.И., Глушкевич А.Е., Бубновская А.А.
7.	Обеспечение режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором	Постоянно	Нечай М.М., Рынгель Е.И., Глушкевич А.Е., Бубновская А.А.
8.	Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами	Постоянно	Глушкевич А.Е.
9.	Разработка и принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, пожарной и радиационной безопасности	По мере необходимости	Нечай М.М.,
10.	Обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Постоянно	Нечай М.М., Бубновская А.А.
11.	Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, разработка и реализация мер по их профилактике и предупреждению	По мере необходимости	Нечай М.М., Рынгель Е.И.
Подпункт 1.2 пункта 1 Директивы
12.	Проведение обязательных медицинских осмотров работников	В соответствии с графиком	Нечай М.М., Бубновская А.А.
13.	Привлечение к ответственности должностных лиц за необеспечение своевременного проведения обязательных медицинских осмотров работников или освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	при установленном нарушении	Нечай М.М.,
Подпункт 1.4 пункта 1 Директивы
14.	Привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников	При установлении нарушения	Глушкевич А.Е., Рынгель Е.И.
15.	Расторжение трудовых договоров (контрактов) с руководителями подразделений за сокрытие фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения	При установлении нарушения	Нечай М.М.
16.	Обеспечение реализации локальных нормативных актов, положений, предусматривающих лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера за нарушения трудовой дисциплины	Постоянно	Нечай М.М. Глушкевич А.Е., Рынгель Е.И.
17.	Предупреждение нарушений трудовой дисциплины, проведение разъяснительной работы с работниками об ответственности за нарушение трудовой дисциплины	Постоянно	Нечай М.М., Глушкевич А.Е., Рынгель Е.И.
Подпункт 1.5 пункта 1 Директивы
18.	Аттестация рабочих мест по условиям труда, паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда	Не реже 1 раза в 5 лет	Нечай М.М.,
19	Информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда	Постоянно	Нечай М.М.,
Подпункт 1.6 пункта 1 Директивы
20.	Исключение случаев допуска работников к работе на оборудовании, имеющем неисправности, либо при отсутствии его испытаний, осмотров, технических освидетельствований	Постоянно	Глушкевич А.Е. Сивая Е.В,
Подпункт 1.8 пункта 1 Директивы
21.	Проведение технического обследования зданий и сооружений с определением объёма работ по созданию безопасных условий работы для учащихся, работников учреждения.	Не реже 2 раз в год	Нечай М.М., Глушкевич А.Е.
Подпункт 1.9 пункта 1 Директивы
22.	Реализация (совместно с заинтересованными) мер по обеспечению порядка и общественной безопасности при проведении культурно-зрелищных, физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых мероприятий, спортивных соревнований и иных массовых мероприятий	Постоянно	Нечай М.М.
23.	Проведение мероприятий по защите людей от чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасных условий жизнедеятельности в организации с привлечением территориальных отделов РОЧС и РОВД	Ежегодно	Нечай М.М., Якобчук Н.Б.
Абзац седьмой подпункта 2.1 пункта 2 Директивы
24.	Издание приказа отдела образования об организации подвоза обучающихся	Август	Нечай М.М. Сивая Е.В,
25.	Обучение лиц, ответственных за сопровождение учащихся в ходе организации подвоза	При необходимости	Сивая Е.В,
26.	Осуществление работы по профилактике детского травматизма на дорогах, комиссионное обследование улично-дорожной сети, пешеходных переходов и ограждений, направление ходатайств об обустройстве участков дорог с потенциальным риском дорожно-транспортных происшествий необходимыми средствами безопасности	Постоянно	Нечай М.М. Глушкевич А.Е.
27.	Проведение единого дня безопасности дорожного движения в целях предупреждения дорожно-транспортных происшествий	не реже 1 раза в полугодие	Сивая Е.В, Якобчук Н.Б.
28.	Осуществление контроля за открытием-закрытием въездных ворот в целях обеспечения безопасности детей.	Постоянно	Глушкевич А.Е.
29.	Контроль за обеспечением обучающихся световозвращающими элементами.	Постоянно	Нечай М.М., классные руководители, педагоги-организаторы
Подпункт 2.2 пункта 2 Директивы
30.	Предотвращение несанкционированного доступа граждан в подвальные и чердачные помещения		Глушкевич А.Е.
Подпункт 2.4 пункта 2 Директивы
31.	Контроль за качеством преподавания учебного предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» на I и II ступенях общего среднего образования	На протяжении учебного года	Рынгель Е.И., Пацынович О.М.
32.	Повышение квалификации педагогических работников, осуществляющих преподавание учебного предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» как на курсах повышения квалификации, так и через работу методических формирований	ГрОИРО,	Рынгель Е.И.
33.	Проведение образовательных мероприятий, направленных на применение учащимися и воспитанниками знаний по основам безопасности жизнедеятельности, проведение тематических конкурсов: среди воспитанников детских дошкольных учреждений: «Безопасное детство», среди учащихся: «Спасатели глазами детей», «Я б в спасатели пошел», «Школа безопасности» и др.	На протяжении учебного года	Нечай М.М. Алексеева В.В.,
Пункт 4 Директивы
34.	Немедленная безопасная остановка оборудования, приспособления, транспортного средства в случае неисправности и (или) состояния, которое может стать причиной аварии такого оборудования, средств защиты, ухудшения состояния своего здоровья с извещением руководителя или иного уполномоченного должностного лица	При наступлении таких обстоятельств	Члены трудового коллектива
Пункт 6 Директивы
35.	Освещение в государственных средствах массовой информации вопросов обеспечения общественной, пожарной, радиационной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, последствий нарушений дисциплины, охраны труда, а также вопросов безопасности жизнедеятельности, здорового образа жизни и вовлечения граждан в занятия физической культурой и спортом, последствий для здоровья табакокурения, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции путем создания тематических рубрик, размещения на сайте отдела и учреждений образования и в средствах массовой информации материалов о ходе выполнения Директивы	«Настаўнiцкая газета», журнал «Здоровый образ жизни», «Перамога», другие издания	Рынгель Е.И., Нечай М.М.,
Пункт 8 Директивы
36.	Разработка комплекса мер по профилактике выявленных нарушений на основе анализа результатов работы по обеспечению безопасных условий труда, пожарной и радиационной безопасности, защиты населения от чрезвычайных ситуаций, производственно‑технологической дисциплины, общественной безопасности	До 1апреля	Нечай М.М., Якобчук Н.Б..
Пункт 11 Директивы
37.	Проведение мероприятий, направленных на обучение обучающихся, их законных представителей правилам поведения на воде	Ежегодно, до 25 мая	Нечай М.М.
Пункт 12 Директивы
38.	Осуществление общественного контроля за соблюдением дисциплины и обеспечением безопасности деятельности.	В соответствии с Положением о порядке осуществления общественного контроля	Нечай М.М., Якобчук Н.Б.
Пункт 14 Директивы (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2015 № 1065 «О мерах по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1»)
39.	Организация посещения учащимися в г. Лида образовательного центра, ориентированного на обучение детей основам безопасности жизнедеятельности, оснащенного современным учебным оборудованием и наглядными пособиями, тренажерами с необходимым программным обеспечением	На протяжении учебного года	Нечай М.М.
40.	Реализация мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в том числе по: приведению схем электроснабжения в соответствие с требованиями технических нормативных правовых актов; выявлению и уборке опасных деревьев и (или) насаждений, угрожающих падением на линии электропередачи, создающих угрозу жизнедеятельности населения	На протяжении года	Глушкевич А.Е.
41.	Проведение инструктажей о мерах пожарной безопасности с персоналом учреждений образования, практической отработке действий в случае возникновения пожаров и других чрезвычайных ситуаций; принятие мер по приведению систем автоматической пожарной сигнализации и оповещения людей о пожаре, источников противопожарного водоснабжения, первичных средств пожаротушения в исправное состояние	По мере необходимости, но не менее 2 раз в год (весной и осенью)	Нечай М.М., Рынгель Е.И. Глушкевич А.Е.
Дополнительные мероприятия
42.	Обеспечение приведения объектов организаций в соответствие с требованиями технических нормативно правовых актов в области пожарной безопасности	В течение года	Глушкевич А.Е.
43.	Проведение образовательных мероприятий, информационно-просветительских компаний по формированию психологически здоровой личности несовершеннолетних, предупреждению их дезадаптации, развитию стрессоустойчивости	В течение года	Нечай М.М., Алексеева В.В. Якобчук Н.Б.
44.	Проведение просветительской и воспитательной работы по профилактике правонарушений антиалкогольного законодательства среди работников, учащихся, родителей, общественности.	Постоянно	Нечай М.М., Алексеева В.В. Якобчук Н.Б.
45	Актуализация сведений, размещенных на интернет – сайте		Нечай М.М., Рынгель Е.И. Орлович Н.В., Ничипорович А.П.
Мероприятия по осуществлению мониторинга выполнения требований Директивы
46.	Изучение и анализ вопроса выполнения дежурными работниками и сторожами требований по охранной деятельности и пропускному режиму.	Постоянно	Нечай М.М., Глушкевич А.Е.
47.	Рассмотрение на собраниях трудовых коллективов итогов работы по выполнению требований Директивы № 1, Декрета № 5.: - О состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдения требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Декрета № 5 от 15.12.2014г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» - О выполнении Плана мероприятий учреждения образования по реализации Комплекса мер по поддержанию дисциплины и правопорядка в учреждениях образования, профилактике противоправного поведения, по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Декрета №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» за первое полугодие 2022 года. - Об итогах работы по выполнению Плана мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Декрета №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» за 9 месяцев 2022 года. - О работе учреждения образования по соблюдению антикоррупционного законодательства.	По мере необходимости, но не реже одного раза в год Собрание трудового коллектива март 2022 Собрание трудового коллектива, июнь 2022 Собрание трудового коллектива, ноябрь 2022 Собрание трудового коллектива, декабрь 2022	Нечай М.М., Нечай М.М., Якобчук Н.Б. Рынгель Е.И. Глушкевич А.Е. Нечай М.М., Якобчук Н.Б. Рынгель Е.И. Позняк Т.Ю. Глушкевич А.Е. Нечай М.М., Рынгель Е.И. Глушкевич А.Е. Бубновская А.А. Нечай М.М., Рынгель Е.И. Глушкевич А.Е.

План работы по соблюдению антикоррупционного законодательства государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г. Дятлово»

№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации мероприятия
1. Организационно-правовые мероприятия
1.1	Планирование деятельности по противодействию коррупционным проявлениям	Нечай М.М.,	Декабрь 2021 года
1.2.	Рассмотрение вопросов профилактики коррупционных преступлений, исполнение антикоррупционного законодательства на совещаниях при директоре	Нечай М.М.	Не реже одного раза в полугодие
1.3.	Изучение обоснованности распределения учебных часов, часов факультативных занятий и часов организационно-воспитательной работы	Нечай М.М. Якобчук Н.Б.	Август
1.4.	Проведение анализа локальных нормативных правовых актов на предмет соответствия требований действующего законодательства	Нечай М.М.. Якобчук Н.Б.	В течение года
1.5.	Анализ совершенных коррупционных правонарушений на основании информации, предоставленной правоохранительными органами, в целях дальнейшего предупреждения возможных правонарушений	Нечай М.М.	По мере поступления информации
1.6.	Анализ результатов приемной кампании, предложений и обращений граждан по вопросам зачисления в учреждение образования	Нечай М.М.	В течение года
1.7	Осуществлять трудоустройство в учреждении с предупреждением работников о соблюдении ограничений, предусмотренных законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией»	Нечай М.М. Яковчик Е.Ю.	постоянно
1.8.	Реализация заявительного принципа «одно окно»	Яковчик Е.Ю. Рынгель Е.И.	в течение года
1.9.	Обеспечение конфиденциальности олимпиадных заданий по учебным предметам	Рынгель Е.И. Пацынович О.М.	в течение года
1.10	Проведение заместителями директора совещаний с педагогами по вопросам выполнения Правил аттестации учащихся, соблюдения нормативных актов по выдаче свидетельств о базовом образовании, аттестатов о среднем образовании	Рынгель Е.И. Пацынович О.М.	в течение года
2. Отчеты, участие в антикоррупционном контроле
2.1.	Своевременное предоставление государственными должностными лицами обязательств, установленных ст.17 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» и ст.23 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», деклараций о доходах и имуществе	Нечай М.М.	При занятии государственных должностей, ежегодно до 1 марта
3. Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности работников
3.1.	Рассмотрение на совещаниях с педагогическим коллективом вопросов о работе по исполнению антикоррупционного законодательства и разъяснение работникам школы законодательства в сфере противодействия коррупции на педагогических советах с приглашением сотрудников правоохранительных органов	Нечай М.М.	При необходимости
3.2.	Организация изучения законодательства Республики Беларусь о коррупции и ответственности за коррупционные правонарушения	Администрация	По мере изменения законодательства
3.3.	Проведение работы по разъяснению в коллективе учреждения образования нормативных актов (Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), направленной на укрепление трудовой дисциплины и порядка	Нечай М.М.	Сентябрь, январь
3.4.	Информирование коллектива учреждения образования о работе, проводимой государственными органами по борьбе с коррупционными проявлениями в обществе	Нечай М.М.	По мере поступления информации
4. Информационно--методическое обеспечение реализации антикоррупционной политики
4.1.	Размещение (обновление) на информационном стенде школы контактных телефонов горячих линий, мини-плакатов социальной рекламы, направленных на профилактику коррупционного поведения	Администрация	В течение года
4.2.	Размещение (обновление) на сайте учреждения образования информации об осуществлении мер по противодействию коррупции	Администрация	В течение года
4.3.	Размещение (обновление) на информационном стенде информации о деятельности Попечительского совета	Ничипорович И.В.	В течение года
4.4.	Проведение совещаний с работниками с целью информирования по вопросам борьбы с коррупцией	Нечай М.М.	В течение года
4.5.	Проведение своевременной и качественной инвентаризации материальных ценностей	Глушкевич А.Е.	В течение года
4.6.	Консультирование должностных лиц по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности в учреждении образования	Нечай М.М.	ежеквартально
4.7.	Информирование работников учреждения образования о порядке формирования цен и тарифов на платные образовательные услуги	Нечай М.М.	В течение года
4.8.	Доведение информации о коррупционных правонарушениях до работников учреждения образования на совещаниях при директоре. Применение мер дисциплинарного и административного воздействия к работникам, допустившим нарушения антикоррупционного законодательства	Нечай М.М.	в случае выявления
3. Практические мероприятия по противодействию проявлениям коррупции и другим преступлениям и правонарушениям
3.1	Рассмотрение обращения граждан, содержащие факты коррупции со стороны педагогов и других работников школы	Нечай М.М.	По мере необходимости
3.2	Создание комиссии по проверке правильности оформления документов об образовании	Нечай М.М.	май
3.3	Осуществление контроля за фактическим проведением факультативных занятий, занятий объединений по интересам, часов ОВР и доп. контроля в школе	Рынгель Е.И. Нечай М.М. Пацынович О.М.	ежеквартально
3.4	Анализ должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений	Яковчик Е.Ю.	январь
3.5.	Контроль за обоснованностью и рациональностью распределения учебной нагрузки, согласование учебного плана	Нечай М.М. Якобчук Н.Б.	Январь, август
5. Организация взаимодействия с родителями (законными представителями) и общественностью
5.1.	Осуществление личного приема родителей (законных представителей) руководством учреждения образования	Нечай М.М. Рынгель Е.И.	В течение года
5.2.	Анкетирование законных представителей учащихся «Удовлетворенность качеством организации образовательного процесса»	Рынгель Е.И. Пацынович О.М.	Май 2021 года
6. Антикоррупционное воспитание обучающихся
6.1.	Проведение уроков правовых знаний, посвященных формированию правового сознания и антикоррупционного мировоззрения обучающихся	Нечай М.М. классные руководители	В течение года
6.2.	Проведение мероприятий в Международный день борьбы с коррупцией	Макарчик В.В. классные руководители	Декабрь
6.3.	Предупреждение необоснованного отвлечения учащихся от занятий на различные виды работ, не связанные с образовательным процессом и исполнением учреждением образования уставных функций	Макарчик В.В. классные руководители	В течение года
7. Осуществление контроля финансово-хозяйственной и образовательной деятельности в целях предупреждения коррупции
7.1.	Контроль за использованием приобретенного и полученного оборудования	Глушкевич А.Е., Рынгель Е.И.	В течение года
7.2.	Контроль обоснованности и целесообразности сдачи в аренду помещений. Соблюдения порядка целевого и эффективного использования государственного имущества	Нечай М.М.	В течение года
7.3.	Контроль за деятельностью и эффективным расходованием средств Попечительского совета школы	Нечай М.М. Ничипорович И.В.	В течение года
7.4.	Контроль за организацией питания учащихся школы	Макарчик В.В. Оверкова Т.В.	В течение года
7.5.	Контроль за оказанием платных образовательных услуг	Рынгель Е.И. Пацынович О.М.	В течение года
7.6.	Контроль за организацией и проведением итоговой аттестации, получением, учетом, хранением, заполнением и выдачей документов государственного образца об образовании	Рынгель Е.И.	Июнь
7.7.	Контроль за организацией приема на работу педагогических работников и иных работников в учреждение в соответствии со штатным расписанием	Нечай М.М. Яковчик Е.Ю.	В течение года
7.8.	Контроль за правильностью предоставления трудовых отпусков, связанных с обучением работников в учебных заведениях	Нечай М.М. Яковчик Е.Ю. Якобчук Н.Б.	В течение года
7.9.	Предупреждение фактов сбора денежных средств на приобретение подарков для педагогических работников в период проведения выпускных экзаменов, выпускных вечеров и других мероприятий в учреждении образования	Нечай М.М.	В течение года
7.10.	Предупреждение фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей) учащихся, сбора денежных средств на укрепление материально-технической базы школы без привлечения Попечительского совета	Нечай М.М. Ничипорович И.В.	В течение года
7.11	Контроль использования ресурсов сети Интернет работниками школы	инженер-программист	в течение года
7.12	Контроль осуществления приема детей в 1-ые и другие классы	Рынгель Е.И. Пацынович О.М.	июнь-август
7.13	Контроль осуществления административных процедур	Яковчик Е.Ю.	ежеквартально
7.14	Анализ занятости спортивных залов учреждения	Макарчик В.В.	ежемесячно
7.15	Анализ сроков проведения аттестации педагогических работников	Нечай М.М. Рынгель Е.И. Пацынович О.М.	в течение года

Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском

Карта коррупционных рисков государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г.Дятлово»

Раздел работы	Область деятельности, где возможны коррупционные риски	Меры профилактики	Ответственные лица
Деятельность работников учреждения образования. Хозяйственные операции. Регистрация материальных ценностей	Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников. Постановка на регистрационный учет материальных ценностей. Досрочное списание материальных ценностей и расходных материалов с регистрационного учета. Отсутствие регулярного контроля наличия и сохранения имущества	Соблюдение руководителями структурных подразделений и работниками требований антикоррупционного законодательства, ознакомление работников с ответственностью за совершение коррупционного правонарушения. Обеспечение порядка сдачи, учета, хранения, оценки и реализации имущества, в том числе подарков, полученного государственным должностным или приравненным к нему лицом с нарушением порядка, установленного законодательными актами, в связи с исполнением своих служебных (трудовых) обязанностей. Своевременная постановка на учет имущества, безвозмездно переданного в учреждение образования, в соответствии с действующим законодательством.	Директор учреждения образования, его заместители
Прием на работу	При приеме на работу предоставление не предусмотренных законодательством преимуществ (протекционизм, семейственность, прием на работу близких родственников, свойственников).	Соответствие образования квалификационным требованиям, предъявляемым согласно ЕКСД и ЕТКС. Соблюдение порядка согласования назначений на руководящие должности, приема на работу педагогических работников, молодых специалистов. Оформление обязательств государственных должностных лиц (для руководящих работников и работников, осуществляющих организационно-управленческие функции). Соблюдение требований законодательства при приеме на работу близких родственников.	Директор учреждения образования, его заместители, инспектор по кадрам
Работа по совместительству	Прием на работу по совместительству, в том числе членов администрации	Соблюдение требований по ограничению работы по совместительству руководителей. Соблюдений ограничений, установленных законодательством, в работе по совместительству. Соблюдение порядка составления, утверждения, согласования, ознакомления с графиками работы по совместительству. Организация системы контроля за отработкой рабочего времени по совместительству.	Директор учреждения образования, его заместители, инспектор по кадрам
Оплата труда	Оплата рабочего времени не в полном объеме. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.	Проверка отработки рабочего времени работниками учреждения образования, комиссией по контролю за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела.	Директор учреждения образования, его заместители, инспектор по кадрам
Повышение квалификационного уровня работников	Деятельность аттестационных комиссий.	Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении материалов и проведении экзамена на присвоение высшей квалификационной категории педагогическим работникам. Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении ходатайств о допуске к аттестации. Предупреждение о персональной ответственности членов аттестационной комиссии.	Директор учреждения образования, его заместители, члены аттестационных комиссий, инспектор по кадрам
Направление на переподготовку	Принятие решений о направлении работников на переподготовку.	Мотивация причин направления работников при принятии решения о направлении на переподготовку.	Директор учреждения образования, его заместители, инспектор по кадрам
Распределение средств материального стимулирования	Оказание материальной помощи, премирование, единовременные выплаты на оздоровление, стимулирующие и компенсирующие выплаты работникам.	Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о порядке оказания материальной помощи, о порядке и условиях премирования, о единовременной выплате на оздоровление, об условиях и порядке установления других стимулирующих и компенсирующих выплат работникам. Доведение до сведения членов трудового коллектива содержания приказов о материальном стимулировании (ежемесячно). Оформление протоколов заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования. Разработка и внедрение механизма внутреннего аудита. Соответствие установленных приказами сумм стимулирующего характера положениям о материальном стимулировании.	Директор учреждения образования, его заместители, члены постоянно действующей комиссии по премированию, оказанию материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление и иных стимулирующих и компенсирующих выплат, руководители учреждений
Награждение педагогических работников и учащихся	Представление работников к награждению наградами районных исполнительных комитетов и Совета депутатов; ходатайство о представлении к награждению Гродненского облисполкома и Гродненского областного Совета депутатов, Министерства образования, государственными наградами.	Обсуждение кандидатур награждаемых работников на общих собраниях трудовых коллективов. Организация работы комиссий по рассмотрению наградных материалов. Объективность оценки результатов работы.	Директор учреждения образования, его заместители, инспектор по кадрам
Образовательная деятельность	Проведение текущей и итоговой аттестации; организация и проведение выпускных экзаменов; экстернат; выдача документов об образовании и обучении; оказание дополнительных платных образовательных услуг.	Контроль за качеством преподавания, объективностью выставления отметок, организацией итоговой аттестации обучающихся. Организация работы экзаменационных комиссий в соответствии с требованиями нормативных правовых актов. Проведение разъяснительной работы с родительской и педагогической общественностью по предупреждению коррупционных проявлений. Организация контроля за выдачей документов об образовании и обучении, подсчетом среднего балла. Наличие договоров на оказание дополнительных платных образовательных услуг между учреждением образования и законными представителями. Оплата за предоставленные услуги посредством перечисления на банковский расчетный счет учреждения образования.	Директор учреждения образования, его заместители, члены экзаменационных комиссий
Организация приема обучающихся в учреждение образования	Порядок приема в I классы УОСО городской местности.	Размещение на сайте УОСО, стендах учреждений информации о микрорайоне УОСО, порядке приема документов в I классы УОСО, в том числе и на свободные места. Своевременное информирование на собрании родителей (законных представителей) будущих первоклассников о порядке приема в I классы учреждений общего среднего образования. Контроль за организацией приема документов в I классы УОСО.	Директор учреждения образования, его заместители
Проведение выпускных вечеров в учреждениях общего среднего и выпускных утренников в учреждениях дошкольного образования	Проведение воспитательных мероприятий.	Контроль за проведением выпускных вечеров в учреждениях образования или учреждениях культуры. Проведение разъяснительной работы на общешкольных родительских собраниях, общих собраниях трудового коллектива.	Директор учреждения образования, его заместители
Поступление безвозмездной (спонсорской) помощи, добровольных родительских взносов	Деятельность родительского комитета, попечительского совета.	Оформление договора об оказании спонсорской помощи. Информирование педагогической и родительской общественности о расходовании поступивших спонсорских средств. Отчеты о работе родительских и попечительских советов. Контроль за работой родительских и попечительских советов. Информирование родительской и педагогической общественности о расходовании средств, поступивших на счет учреждений образования, в качестве добровольных родительских взносов. Проведение анкетирования среди родительской общественности. Размещение на сайтах учреждений образования финансовых отчетов родительских и попечительских советов об использовании финансовых средств. Проведение личного приема граждан.	Директор учреждения образования, его заместители, председатели попечительских советов учреждений образования
Служебные командировки в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы	Оформление служебных командировок в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы.	Соблюдение порядка согласования командировок. Своевременное предоставление отчетов по результатам заграничных командировок.	Директор учреждения образования, его заместители, инспектор по кадрам
Проведение ремонтных и строительных работ	Проведение процедур при закупке товаров (работ, услуг) при проведении текущих ремонтов; взаимные расчеты с подрядчиком во время и после проведения текущих ремонтов.	Осуществление контроля на объектах текущего ремонта. Не допущение корректировок проектно-сметной документации по ремонтам. Проведение внутреннего аудита.	Директор учреждения образования, его заместители

Государственное учреждение образования
"Средняя школа №1 г. Дятлово"

Деятельность по противодействию коррупции

По вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства, Вы можете позвонить:

Положение об урегулировании конфликта интересов между работниками и государственным учреждением образования «Средняя школа №1 г.Дятлово»

№

п/п

Название мероприятий

Дата

Ответственные

План работы по соблюдению антикоррупционного законодательства государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г. Дятлово»

Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском

Функции

Обязанности

Должность

Карта коррупционных рисков государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г.Дятлово»

Раздел работы

Область деятельности, где возможны коррупционные риски

Меры профилактики

Ответственные лица

Государственное учреждение образования"Средняя школа №1 г. Дятлово"

Деятельность по противодействию коррупции

По вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства, Вы можете позвонить:

Положение об урегулировании конфликта интересов между работниками и государственным учреждением образования «Средняя школа №1 г.Дятлово»

№

п/п

Название мероприятий

Дата

Ответственные

План работы по соблюдению антикоррупционного законодательства государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г. Дятлово»

Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском

Функции

Обязанности

Должность

Карта коррупционных рисков государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г.Дятлово»

Раздел работы

Область деятельности, где возможны коррупционные риски

Меры профилактики

Ответственные лица

Рекомендуем прочитать

Государственное учреждение образования
"Средняя школа №1 г. Дятлово"